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让上司成为后盾

时间:2012-11-26 11:32:45 来自:职场指南  阅:
  让上司成为后盾
  
  或许这个世界上老板最大的满足感除了带领团队完成目标之外,就是能够帮助那些需要他帮助的队员,那个时刻与其说是成就感,不如说是高尚的奉献。
  
  职场不相信个人英雄主义,寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。为了完成公司的任务,我们会竭尽全力地寻求各种资源的帮助,但是由于资源有限我们往往困难重重。而此时我们千万千万忽略了身边最大的资源——上司。有了他的帮助,许多难题便会迎刃而解,并且有可能取得更多意想不到的结果。因为他站的高的不同,视觉不同,权限不同,更重要的是他的自身资源和可延续的资源更多。以上司为后盾,就是让上司的价值发挥最大,以最有限的资源取得最大的成效。
  
  六大诀窍
  
  诀窍一:将上司视作榜样
  
  很多人在职场犯的最多的错误就是骄傲、目空一切,甚至不把上司放在眼里,这样就会埋伏着很多危机。职位的高低虽然有运气的成分,但不可否认绝大部分取决于个体经验和能力的差别。所以无论如何都不能不将上司放在眼里,一个不尊重他人的人一定不会得到他人的尊重,更不用说得到他人的帮助。要想得到更多的资源,克服更多的障碍,就必须平时将上司视为榜样,并引以为傲,让上司的权威性得到充分发扬。只有这样才有机会在需要上司出手的时候得到他的帮助。
  
  诀窍二:与上司保持一致
  
  经常挑战上司,并与上司意见相左的人,虽然能在人群中显得不那么平庸,但却也为自己的未来进展埋下了祸根。绝不高数的上司都不喜欢自己的下属与自己唱反调,甚至威胁自己的领导地位。所以当这样的下属遇上困难时,上司很容易袖手旁观,以不作为的姿态出现。自然而然也就让这样的下属没有了后盾,缺少了上司这个资源,或许会造成不小的麻烦。身处职场,最简单的办法就是与自己的上司保持一致,除非已经决定辞职离开。

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