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职场上赢得老板器重的十招

时间:2013-05-18 10:41:06 来自:职场指南  阅:
  被老板器重,尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重,绝非易事,不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。严苛强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处,这些人不是天生地造。想要得到老板的器重,变成老板的亲信,就必定要牢记以下十点。
  
  一、了解上司的特性
  
  要变成上司的亲信,有一个不二法门,就是俗话所谓的跟官要知道官的性格。这就是说,当打工仔想跟定哪一个上司之后,有必要要当即对上司的特性进行全部了解。明白了上司的性趣喜好者之后,就要看看个人的特性有哪一方面能跟上司最配合,便应向哪一方面开展,使宾主之间的感情和关系得以更进一步的和谐。配合上司的喜好有个重要的准则非要谨记不可,那就是不能在完全委屈个人的特性之下进行。换言之,如果上司喜爱打高尔夫球,而你极不喜爱这游戏的话,千万别旨个人所难,由于勉强之下的表现必定不见诚心和自然,反而会形成一些为难局面。从严肃的视点看,上司的经商准则如果与个人做人做事的宗旨相违背,我奉劝一句,早早另谋高就为上。由于不能与上司的思想和准则配合,是绝不会变成他亲信的,等于在组织内的开展有限,勉强下去,只会盲目委屈,不可能好好发挥个人的才华。
  
  要想让上司改变特性风格来配合个人,则是本末倒置的需求,必定不会成功的。
  
  二、留给上司良好的形象,如高度敬业,职业素质好,悟性高、能力强,机智、忠诚等
  
  坚持和上司默契的沟通,通过他的只言片语、考虑问题时的背景言语,去了解、理解、洞悉其内心深处,找准他最急需解决的关节,以到位的工作实绩帮助他。对上司的信服应发自内心,不能假装。
  
  有人推荐了一名国际通讯巨头的高档销售总监,我的上司非常重视,亲身谈过几次。出于对大而杂乱的环境的多重考虑,我的上司认为是主要以事业的开展前景来吸引他,没有给职位和薪酬的突破性承诺。上司的说服工作比较有成效,提名人很向往,向公司辞职,受到周围人的强烈反对,他的上司说:我以为你去哪儿呢,原来去一个国企,你去哪儿也不能去那儿呀。我现在不担心了,你底子走不成。销售总监的自尊心颇受打击,对我的上司说:给我半个月时间容我再考虑考虑吧。上司很着急,但不好表露,也只得耐性等待。新平台最需求的是核心人员,此人能否入职具有标志意义。这半个月里,我时常联络销售总监,告诉他咱们公司的最新进展,有利的国家政策或消息。踌躇中提名人真诚地问我:你个人觉得将来能做成吗?你怎样看老板这个人?
  
  谁也不能准确预言将来的结果,但咱们公司的背景非同一般,现在投入全部重点力量,必定是势在必得。这是个难得的机遇,一切员工天天自愿加班加点,连春节都不休息。老板一步步走到今日,和他人最大的不一样是特别有毅力,而且他的运气特别好,凡是他想做的事没有做不成的。咱们都对他有信心。
  
  销售总监沉思不语,过了一会儿说:我考虑好了,我来。
  
  我非常高兴,当即打电话给上司:你估计他会来吗?
  
  可能不行吧。
  
  我把最新结果告诉他。上司说:我看出来了,这个方位你做和他人做,结果不一样。我昨天现已和人力资源部总经理谈过,提议你做副总经理。
  
  人事是最杂乱的,处理人事需求窍门。许多情形下,上司不能把本意直说出来,那你要以个人的视点和言语,替他表达,而且还得让各方面都觉得很得体,别让上司为难或难堪。
  

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