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那些提辞职被留下的人,后来怎么样了?

时间:2017-12-30 10:31:53 来自:职场感悟  阅:

作者:脉小白

大家好,我是玉子。2017年只剩下几天了,“生活要有仪式感”的潜意识让人们面对即将到来的2018年时,焦虑感明显多于期待。过去的一年,自己有变得更好了吗?未来的一年,又该以怎样的姿态去面对?欢迎把你的思考和故事说给我听,留言沟通或者投稿合作都可以。

我们试图从年度总结中找寻一条能看清自己过去一年成长的清单,然而却沮丧的发现上面只写着“NOTHING”。于是,只能寄托于改变现状,好让自己别辜负了下一年。

这种躁动不安的情绪会从年根持续到春节假期,年终奖福利出国游全都收入囊中之后集中释放出来。

  • “老板,我要辞职”

  • “……别走,给你加薪”

  • “……老板,不是钱的问题”

  • “别走,给你股份”

  • “……”

曾经设想过一万种阻碍我们迎接新生活的理由,最后还是栽在了钱上。


 

那些留下来的人,后来怎么样了?

  • 阿荣,北京,IT互联网,研发工程师

两次亲身经历,上上家提离职被劝留,半年后走人。今年情况也是,年初提离职被留,现在还是走,时间也正好半年。

我觉得人有时候真的挺可笑的。面对金钱诱惑,无论上当多少次,下一次我们还是会相信。所以就有种两次踏进同一条河流的感觉,现在想想领导说的话和赵本山卖拐差不多,还是不要太当真。

两次亲身实践告诉你,走了不后悔,不走会后悔,尤其重要的是,别把别人客套的挽留当作借口,否则他都会笑醒。

  • Abby,上海,外企,HRD

据多次回访候选人,大部分都不怎么样,在3个月~1年仍然选择离职!

  • Alex,杭州,IT互联网,产品经理

职场生存,谁的话也别信,信自己就好。

之前在一家创业公司做产品经理,待了3年感觉到了自己的天花板,需要出来接收一些新的东西,所以就提出了离职。

但由于当时公司正准备上一个项目,人手不够(当然,老板没有直接这么说)老板就说给我加薪,让我留下来。我当时心一软,想着一家创业公司人就那么几个,我要是直接走了项目肯定无法按时上线,于是就留下来了。

但在项目步入正轨后,老板突然给我调到了一个从未接触过的岗位。这意思很明白了呀,卸磨杀驴。我也没太多情绪,只怪当时自己很傻很天真,就直接离职走了。

  • 婷婷,北京,文化传媒,宣传策划

年初提出离职,老板再三肯留说到6月让我走,考虑到公司在困难期,毕竟一起2年了,留下了……5月公司新的资金进来,投资方空降一领导。

虽然还是负责本部门的工作,但是实在不恭维现任领导的心口不一,6月正式提出离职……老板又是各种挽留~说公司刚刚在磨合期,但是空降领导心里是想换人的我的岗位,关键是,也没加薪!

  • 王生,深圳IT互联网,程序猿

分享自己一个惨痛的经历。

之前提离职,被我们老板加薪挽留。我当时还在想向来一毛不拔的老板这是怎么了,看来公司是真的看重我。所以推了已经到手的offer,决定为公司卖命。

但很快我就发现自己被套路了。

公司开始以补充人手、减少我的工作量为由,一下子招来了两个和我水平差不多的同一岗位的程序员,然后逐步把我手中重点的项目分给了新来的人。

不到半年,我就被架空了,只能走人,也没有得到公司的补偿。



 

来一次说走就走的辞职

一个猎头朋友曾经告诉我,当你提出辞职却被老板以各种加薪升职等条件挽留下来的,最后结果都不怎么好。

马爸爸说了,员工离职的原因只有两个,要么钱没给够,要么心受委屈了。而当我们被领导的“甜言蜜语”哄骗的时候,常常看不清留下来的风险和辞职的初衷。

  • 1、我想辞职,因为钱没给够

很多职场人跳槽都是因为钱,毕竟薪酬是我们努力工作的原动力。所以,当老板加薪挽留的时候,辞职的目的似乎就达到了。

但是,在套路如此之深的职场中,你永远看不清老板这句加薪的背后藏着的到底是鲜花还是匕首。

无数的前车之鉴告诉我们,老板们是怎样花式“逃票”的。

他们可能以加薪为由,争取时间找到可以替代的你的员工之后再一脚把你踢开;

他们也可能真的想留住你,只是目的达到后对加薪绝口不提。

另一方面,即使加薪挽留,老板对想要辞职的你也已经心生芥蒂。重要的项目和工作、未来的升职加薪必定与你无言。

所以选择留下来的你,既要承担被替代的风险,也要承担未加薪时带来的损失和前途未卜的将来。如此这般担惊受怕,为何不直接跳到一个能够满足需求,又能够提供安全感的新公司呢?

  • 2、我想辞职,因为心受委屈了

马爸爸这次文艺了一把,遇到工作瓶颈、公司发展不理想、与同事领导不和谐都属于心受委屈的范围。

这种情况下,领导的加薪条件事实上解决不了我们想辞职的根本问题。即使我们被开出的优渥条件暂时冲昏了头脑,一段时间后,辞职的念头仍会重新回到脑海。

离开,是迟早的事情。

其实辞职,不是一件容易说出口的事情。

在老板面前的一句:“老板,我想辞职。”背后是一段至少三个月长的纠结期,在这段时间里我们寻找辞职的原因,对辞职谨慎的做一项项评估,经过深思熟虑之后,才下定决心。

让我们动摇的不仅是钱,还有老板说出挽留时给自己带来的优越感。

我们渴望被需要,渴望在工作上获得肯定。而挽留,也是其中的一种方式。

所以,有人举出那么多让自己留下来的理由,都源自戏精的自己。老板?早有自己的打算。

没有人是不可替代的,留你,只是为了找到替代你的人。既然大家都这么自私,你当然也要为自己考虑一点,说走就走,谁劝也不留。

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