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35岁之前,请逼自己成为这样的人,否则一辈子都很难翻身,很现实

时间:2018-04-24 23:52:38 来自:职业规划  阅:

相信很多人身边都有这样的例子:

有两名刚大学毕业的实习生同时进入一家大公司,

一个目标如一,用了十年时间,一步步晋升,

成了集团公司的副总裁;

而另一个随波逐流,得过且过,

十年之后遭遇职场危机,被公司辞退。

我们在生活中可以随遇而安,但在工作中要积极进取,

这样才能掌握主动权。

 

要想在职场上大展宏图,就需要制定一个清晰的职业规划,

确定长期规划和短期规划。

如果没有职业规划,就很容易迷失方向。

当然了,随着时代的飞速发展,行业更新换代的速度加快,

就像按下了职业更替快进键,很多传统行业惨遭淘汰,

以前从来没有听说过的新职业不断涌现。

法则践行者懂得变通,会根据情况随时调整职业规划,

不会一味地抱着原本的规划一条道走到黑。

要想获得期望的最终职位,就要先制定短期规划。

 

短期规划包括月计划、年计划和五年规划,

这个法则相信很多人都在实施。

月计划就是你当月具体要做的事情,

比如明天要回客户电话、月底前要签下一个大单等等;

年度计划就是你正在构思或考虑的,想在一年内达成的规划,

比如你希望自己今年的销售额做到小组内第一;

五年规划就是五年内你想达到的目标、愿望、梦想等等,

比如你在一家上市公司工作,你希望五年后升职为部门经理等等。

需要注意的是,这些都要在私下进行,在公司依旧保持低调就好。

 

比如说,如果你的目标是成为部门经理,

那么现任的部门经理可能会把你列为危险分子。

所以,你要把这些法则当做你的“秘密武器”,

不要向任何人泄露,以免给自己带来不必要的麻烦。

做好了职场生涯规划,下面要做的,

就是提高自身专业表现,确立自身优势。

正所谓“打铁还需自身硬”,要想获得快速晋升,

前提就是胜任本职工作,并要有出色的工作业绩。

在职场上,要想获得升职加薪,就要修炼内功,提高个人实力,

使你的能力与你的目标职位相匹配。

否则,上位容易坐稳难,即使你幸运地被提拔为经理,

也很难在那个位置上坐得长久。

 

找准自身定位,认清楚自己的长处和短处。

很多时候,一个人的长处和短处都是相对的,

你需要做的就是,结合自己在不同阶段的定位,

扬长避短,不用刻意和自己较劲,

只要发挥自己最擅长的,建立个人优势,打造个人品牌就可以了。

比如说,你的逻辑性特别强,那你就可以结合本职工作,

分析和整理行业数据,进而研究行业发展趋势。

久而久之,你的上司肯定会注意到你这么一号人物。

 

同时,你还要学会主动提交工作报告,让上司看到你的升职潜力。

必须要确保报告内的建议能为公司带来效益,

并要确保你的上司以及上司的上司也能看到。

还有,最重要的是,千万别忘了将你的大名写在报告最显眼的位置上,

除非你想做“无名英雄”。就是进行自我管理,改变你对工作的认知和专业表现。

希望对你有启发,记得留言转发哦。

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