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和辞职比起来,提升职加薪才更需要勇气好吗?

来自职场指南 2016-02-10 阅:
  年前到年后的三四月,都是大批白领们跳槽旺季。其实跳来跳去,都是因为薪资不给力。你愿意主动提升职加薪,还是被动等领导的安排?

  大部分职场人都属于被动等领导安排,如果没有升职加薪,就会选择看机会跳槽。当你认为公司不能认识到你的价值时,你可能会选择辞职看其他机会,但是这种看似勇敢的行为,只不过是你逃避的借口。和辞职比起来,主动地提升职加薪往往更需要勇气

  相比很多人过了试用期就想提升职加薪,更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企业升职加薪的标准,再决定是否被动等待,还是主动出击。

  如果你属于下面的情况,请鼓起勇气向你的领导加薪!

  1、你对一项工作的KPI完全负责2、你在这项工作上有明显的业绩3、你在这项工作上有明显能力提升4、你可以在工作中对其他同事起到帮助5、你是这个领域的专家,无可替代

  向领导谈升职加薪,仅仅鼓足勇气还不够,我们还需要具备向领导证明自己价值的谈判技巧。

  1、非正式提醒暗示

  具体做法:

  很多成功的升职加薪,并不是在办公室里谈来的,而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住,聊得时候要透漏出自己目前的工作量大,并且有意愿为公司做出更多的付出,同时提到自己的工资比较低,和目前的工作量和工作职能不匹配,希望领导帮自己想想办法。

  适用范围:

  与领导私交好的人

  2、正式性谈话或邮件

  具体做法:

  相比非正式的场合,如果想和领导正大光明地提升职加薪,你需要提前做些准备功课。首先,你需要回顾一下自己从入职到现在的工作,把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来,并适当夸大美化。其次,把自己的日常工作表现,需要做一个真实的评估,突出自己积极的一面,并且对自己的不足做出优化建议。最后,向领导提出自己升职加薪的想法,记住,这里需要一个明确的升职加薪范畴,避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。

  使用范围:

  领导认可其工作的人

  3、符合一定契机

  具体做法:

  向领导提升职加薪,还需要了解领导的个人喜好,比如有的领导喜欢直来直去,做好有一说一,最烦拐弯抹角的聊天方式,面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方式,你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪,提出的方式也需要更加委婉,利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。

  使用范围:

  深刻了解领导性格的人

  所有的升职加薪都是一种前进,也需要懂得“以进为退”,但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。如果你的领导认可你对工作的付出,对公司的贡献,为你升职加薪那都无可厚非。如果你计划的行动,并没有得到领导的认可,退一步需要你在岗位上继续努力,或者另觅他枝。主动的人,往往比被动的人更加掌握主动权,无论成功与失败,你都会得到更多的机会。 

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