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你在职场上如何“混”得好?

2016-09-11 来自职场指南 阅:
  每个人都要工作,除非你先天就没有这个能力。凡是工作的地方,就被称为“职场”,无论是政府机关、企业事业单位,还是民营个体,都有“职场”。那么,如何在职场“混得好”,就成了每个职场人终生面对的课题。

  一个职场新人,从入职场的第一天开始,你用什么样的态度对待工作,对待领导,对待同事,最后的结果自然大不相同。有的人在短短几年内可以迅速成长,快速进步,一步一个台阶,慢慢走上更高位置。而有的人,则可能昙花一现,没有长劲,慢慢被甩在后面。更有的人从开始就没有明确的目标,没有正确的态度,加之得不到正确的指导和引领,终其一生都碌碌无为。

  那么,你用啥样态度“混迹于江湖”呢?对于职场中的每个人来说,似乎都应该把以下12个“不”牢记于心,这样才能立于不败之地,才有可能走得更远。

  1、不抱怨。经常抱怨、发牢骚的人,永远不会在职场上获得好评。领导和上级也最烦抱怨和发牢骚的人。比如,本来不是你的活你去干了,那么就啥话也别说,如果你干了还抱怨,就是比没干还令人厌恶。还有的人稍微干多一点,就抱怨“活太多、太累”,说怪话,唱反调,甚至说领导不会安排、不会推挡,只会揽活。抱怨的人心态都不健康、不阳光。这样的人看似精明,吃不得一点亏,从长远看实则吃了大亏。如果你干点活就像个怨妇或者祥林嫂似的到处诉苦,如果多干点活就发牢骚,说些阴阳怪气的话,那你就渐渐失去了领导和上级的信任,没一点儿好处。这样的人注定是井底之蛙,只能看看那井口大的天。

  2、不推诿。在职场工作,有时候领导会交给你一些本来不属于你职责范围内的事儿。这时候你会咋办?直接跟领导说“这活儿不该我干,你找别人吧”,或者勉强接受了,也怨言满腹,给领导“扔”下几句话,最后也不是很痛快地干好。说实话,按照规则,可能每个人都应该干自己应该干的,领导也应该这样去分配。但实际上,具体操作中有时候界限不清,或者应该干的人手头有别的活已是难以应付,或者领导觉得这个活可能你干更合适,所以领导才会这么决定。这时候,作为一个成熟的职场人,就应该愉快接受,并且圆满完成好。如果你经常“推活儿”,长此以往,就会给人留下“推三阻四不愿意干活”的印象,以后可能也不会给你安排什么工作了,你的未来也自然没有了希望。

  3、不放弃。工作中,定下了目标,或者接受了任务,就要坚决完成。即使遇到困难和麻烦,也要想办法克服和解决。而不能遇到问题就难以招架,或者打了“退堂鼓”,这样给人的印象是你这个人难以成事,难堪重任。在一次次的坚持中,一方面历练了自己,一方面又增加了你在职场中的分量。其实,任何一项工作都是有困难的,没有困难的工作谁都能干。不放弃,就是职场中人做好工作的最基本素质。

  4、不吹牛。有的人好大喜功,吹牛皮不眨眼。特别是善于在领导面前拍胸脯、打包票。但其实真正叫起真来,立即就现了原形,成了“草包”一个。都说吹牛不上税,但在职场中乐于吹牛绝不是一件好事。吹牛就是说大话,说大话是要有底气的,否则只能是空话、假话、废话,最终一定会被人所不齿。如果在职场中一个人被人提及的时候,总是说:某某就会吹牛,没有一件事是他干的,或者说:某某干不了啥事。如果你给人这样的印象,或者被“戴了帽”,这一辈子恐怕就难以“混”出头了。

  5、不撒谎。诚信是为人之本。不论你为人还是处事,都要牢记诚实守信,不撒谎。在职场上“混”,这一点可能尤为重要。有的人自以为聪明,以为偶尔撒一次两次谎,领导和上级不会察觉,别人也不会知道。但你要知道,人都是有侥幸心理的,一次两次没有被发现,三次四次没有被发现,就会理所当然地认为“没啥事”,习惯成自然。但是谎言总归是谎言,总有一天要被戳穿,当难以自圆其说的时候,你的“死期”也就到了。所以,不论是对领导还是同事,还是不要撒谎吧,诚实一点,真诚一点,你会赢得好人缘,工作起来也会心里坦荡。

  6、不斤斤计较。有句话说得好:“人之所以快乐,不是因为得到的多,而是因为计较的少”。不论你在什么样的单位工作,大气有度量总是让人喜欢和敬佩。特别是对于功过是非,一定不要太过计较,否则,你就会生出无尽的烦恼,同时,也会让领导和上级认为你这个人难成大器,同事也不会跟你成为朋友。不说凡事都要让他三分,但千万不能处处从自己利益着想。有的人“小心眼”很厉害,总想着自己不吃亏,自己能够得到什么好处,自己应该受到表扬或者嘉奖,长此以往,别人都会敬而远之。特别是领导,更要“推功揽过”,而不能把各种好处都自己占了。

  7、不谈论别人的是非。不论在什么地方,有人就有江湖,有江湖就有是非,有是非就难免有人议论。但是,在职场上工作,最忌讳的就是背后瞎议论,特别是一些捕风捉影的事情,更不能乱说乱传。现实中,有的人喜欢打听别人隐私,喜欢传一些小道消息,他们往往乐此不疲,但事实上却害了自己。没事的时候,千万不要聚在一起议论东家长李家短。常常喜欢议论别人的人,往往也是自身道德修养不够、不够成熟、难以成大事之人。中国有句古话:静坐常思己过,闲谈莫论人非。这一点要谨记在心。

  8、不要总是请假。在职场中请假是人之常情。每个人都有自己的事情要办,为家人、为朋友,这完全可以理解。所以,遇到合情合理的请假事由,领导也会理解,绝不会不近人情。但是,有的人却不是这样,三天两头请假,经常遇到必须自己去处理的事情。经常请假,就不会让人觉得你是“非办不可了”,而是“私心太重”,只考虑自己,不考虑工作。试问这样的人哪个单位敢用?职场中还有一类人,干了一点活一定要给自己找回来。比如,这段时间加班了,那肯定要找个理由请假,不是感冒发烧了,就是身体不舒服,总之一定要“弥补一下”加班干活的付出。一来二去,大家都知道你的“小伎俩”,对人品也就产生了怀疑。在职场工作,还是要多考虑公事,自己的私事尽量安排好,能不占用工作时间尽量不用。这样的处理问题方法,领导也会认可,自然不会亏待于你。

  9、不要被领导催问工作。刚入机关工作的时候,就有领导告诉我,干好工作一定要做到“早请示晚汇报”。刚开始还不以为然,以为这只是迎合领导的举动,没啥意思。可是时间长了就会发现,这句活其实蕴含着职场里的工作方法。对于领导部署的工作,进展如何,成效如何,还有哪些问题,或者需要领导知道哪些,都要及时向领导报告反馈,不能等着领导过问了才有所反应。处理工作,特别是领导直接交办的工作,经常请示汇报,这是一个职场人应该养成的良好品格。一件事情,等到领导催问了,说明你的回复已经很不及时了,如果领导再次催问,就表示领导已经对你很不放心了。不等领导催问,事毕回复,这是基本的素质,也反映一个人的品德修养,对人的起码尊重,也是工作程序和规矩。

  10、不要总是让领导找你沟通。职场之上,人际关系的处理至关重要。特别是如何与领导保持良好的沟通,是一门学问,更是一个人成熟度的体现。现实中,有的人比较清高,对领导敬而远之,自己干自己的,给人感觉非常“自我”,从不主动找领导沟通;有的人比较“老实”,只顾闷头干工作,领导找到了才会说一说,谈一谈,否则,从不主动找领导汇报、沟通,仿佛这个世界就是他一个人的天地。其实,领导安排好工作,也会需要你主动汇报,及时沟通。可能有时候领导会主动找你了解情况,但更多时候,需要的是你的积极主动。领导也是人,也有七情六欲,也需要有人说说话,聊聊天。主动与领导沟通,体现的是一个人的高情商,也是一个人在职场上成熟进步的表现。千万不要形成这样的认识:领导不找我,我也不找领导。长此以往,贻害的是你个人的前途和发展。

  11、不要总想着升迁。在职场上干了一段时间,自然会对自己的升迁问题有所考虑,这是人之常情。有句话叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”,说明一个人渴望升职是正常而自然的事情。升职在某种意义上讲,是对你在职场上的工作业绩、人品能力的认可,表明你可以担负起更大的重任。但是,有的人不是因为业绩突出而盼望升迁,工作平平却“不甘寂寞”,看到别人升迁心里不平衡,就“挖门盗洞”“走邪路”,千方百计为了升迁而升迁。且不说这样的人在当前“反腐”大形势下纷纷落马,就是侥幸逃过,也难以让人服气。因为他的能力水平、道德修养不能支撑他的“官位”。有句话叫做“德不配位”,即使你捞到了一个位置,也必然带来祸患。所以,职场中人,只要一心一意做好自己的事情,升迁自然会有上级和领导去想。如果一时因为各种原因难以升迁,也不能自暴自弃,从容淡定,一如既往地干好工作,自会有好的福报。

  12、不要把领导当傻子。这一点非常重要。领导既然坐到了他那个位置,一定有其过人之处,否则就不能当你的领导。所以,在职场中,对领导和上级一定要充分尊重,对领导安排的工作一定严格执行,圆满完成。这样你才能得到领导赏识,才能积累经验,积累人脉,积累根基,为长远发展打下基础。不能想象一个对领导不尊重的人能够有好的发展。最起码,别人会说,你做人不够格。现实中,有的人自以为比领导聪明,搞些小动作,以为领导看不见不知道,这其实是自欺欺人,自以为是。坐过主席台的人都有体会,在上面往下一看,基本上每个人的表情动作都会尽收眼底。同理可鉴,工作中领导也会对你的言谈举止有所了解,不说了如指掌,起码也会有各种渠道得到消息。如果你的“小伎俩”“小动作”一旦被领导发现,你就死定了,只能打包走人吧。所以,千万不要把领导当“傻子”,在任何时候都要尊重领导,这是一个人基本的素养,也是生存之道。

  职场就是江湖,行走江湖必然懂得江湖之道,立足于职场当然也要掌握职场之道。12个“不”,你记住了吗? 
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