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怎样让身边的“贵人”愿意帮你

2016-10-19 来自职场指南 阅:
  文/李筱懿

  01

  职场好BOSS,并不是给钱最多的那个


  15年前,我走出校门的第一个BOSS,曾经是位500强高管,他注重工作流程,衣着讲究,最常说的话是“专业就是细节”。

  我入职时可以有两个选择:第一,BOSS的秘书;第二,助理培训师。

  后面一个起薪更高。

  但是,我选择了“秘书”,虽然看上去起点和薪水都不如助理培训师。

  我想,助理培训师的机会未来有,可是遇见好BOSS近距离指点的机会却很稀有,他们不仅是职场的“权力先生”,更是业内高手,而武林秘籍,都是高手多年经验的精华。

  作为一个新人,客观地说,我不笨,但是,依旧有很多困惑和不知轻重,所以,我入职时和他约定:第一时间指出我的问题。

  他笑笑:要求多了,讲狠了,你别哭。

  在工作上,他要求确实高,有时,高得让人不舒服。

  他开完会30分钟就要看到会议记录,于是,我准备好了各种不同类型的文件范本,比如会议记录、日报告、周报告、月报告,所有常用文本只要替换掉内容就是新的,像做填空题,标准化之后效率很高;

  他要求随口答得上资料里的数据,我锻炼了自己速读和记忆能力;

  他成本控制严格,特别讲究条理,我就把所有文件,包括各类工作追踪、讲话稿、会议记录永远装订整齐,内部临时用是回收纸打印,对外使用不仅纸张讲究,装订也考究,这些文件按照工作分类,排列整齐;

  甚至,他有一些独特的嗜好,不喝茶、不吃葱、只吃牛肉,于是,我每天早晨准备温度适宜的白开水,外出就餐时照顾他的口味。

  他还有强迫症,所有工作必须当天完成,于是,我今日事今日毕。

  累不累?

  当然累。可是,我的能力也迅速提升。他是一个注重细节的人,我所有的努力他心里都有数,回馈给我的是:不计较我说错的话、做错的事,和我一起探讨职业生涯规划,传授他的职场经验,甚至,还有很多人际交往的窍门。

  这些,都是无价的。

  好老板是给你最高工资的那个吗?

  不一定,好老板是让你成长最快,同时认可你个人价值的那个,ta带你成长,带你挑战舒适区。

  人能挣钱的职业周期很长,但关键的成长点就几个,真正的好老板能帮助你成长,让你从挣钱变得值钱,值钱之后再去挣钱,要容易得多。

  我的第一个BOSS,我们共事一年后他辞职创业,临走前,对我的薪酬、岗位都做了周到安排。

  现在,他在自己的领域里依旧是排头兵。

  02

  所谓贵人,只愿意帮助他们觉得“值得帮”的人


  我的第二位BOSS,是职场女空降兵,她被高薪请来,在公司里并没有熟人,我看着她一点一滴打开局面。

  刚上任时,她每天来得很早,向员工了解信息,融洽关系;走得很迟,趁着下班前相对宽松的时间和平行公司负责人沟通。她观察公司业绩成长,并没有急着提出新政策证明自己能力强,而是最大限度保持稳定,在稳定中寻找突破的机会。

  而且,她又美又会穿。

  我是她的迷妹。

  我总是想复制一点她的优秀,希望她能像第一个BOSS一样教我,我借着各种工作汇报的机会问她问题。

  有一天,她突然笑着对我说:筱懿,咱俩都学中文,你肯定知道白居易和顾况的故事吧?

  我不太明白她的意思,她接着说:

  白居易年轻时去长安游学,拿着自己的诗去拜见当时已经成名的诗人顾况,顾况一听说他的名字叫“白居易”就乐了,开玩笑说:“长安城里东西很贵,住下来可不容易啊”。

  白居易那天拿的诗其中有一首叫《《赋得古原草送别》——离离原上草,一岁一枯荣;野火烧不尽,春风吹又生。顾况读完,拍着手说:“能写出这样的诗,住在长安就不难啦,我之前说的话都是玩笑。”

  后来,顾况给了白居易很多帮助。

  她反问我:你觉得人们最愿意帮助什么样的人?值得帮的,帮了以后有转机的人呀。所以,我们自己要有底气有声音有起色,让人愿意帮。自己死水一潭,时间久了,就没人愿意搭理你了。

  她给我的启发是:自己主动成为“值得帮”的人,才会有贵人“愿意帮”。

  03

  诚意是最高段位的情商


  我的第三位BOSS,画风大变,特别不喜欢我,言语中的嫌弃挡都挡不住。

  那时,我刚从报社新闻部调到广告部,我很好奇他不待见我的原因,很快,我发现症结在两点:第一,他觉得我是个娇气的花瓶,吃不了苦,没有用;第二,他觉得我过于小情小调,和销售岗位“狼性”的气质不协调。

  症结找到,怎么破?

  首先,提升工作业绩,女性“优雅的狼性”未必比不过男人的坚毅凶悍,我业绩很快达到他无法嫌弃的数字。

  然后,找机会突围,真正在情感上融洽。

  恰好,报社准备在商场举办第一次24小时彻夜购物节,有一项苦活,统筹现场布置。商场白天营业,所有布展都在晚上通宵进行,五层楼一层地下超市,要检查很多细节,是技术活更是体力活。

  我说:我去吧。

  原本嫌弃我的领导有点吃惊地看看我:你行吗?

  我说:一定把场子看好,不丢你脸。

  确实很累。上下来回地走,反反复复地检查,运动量像一场长跑。

  凌晨,我领导带其他同事来检查工作,从他的表情里,我看得出认可。

  此后,我们的关系融洽很多。

  共事10年,即便我们风格迥异,他一直真心认可和帮助我,教我很多实用的技能。

  遇见一个不喜欢自己的上司怎么办?

  辞职吗?人一辈子能辞多少次职呢?能遇到问题就辞职逃避吗?

  只要你所在的企业或单位不是太烂,你上司的上司不是太瞎,你的上司就一定有过人之处,至少,有过你之处。

  不主动尝试去喜欢和接纳一个人,你永远无法获得别人真正的喜欢和接纳。

  人类聪明又敏感,千万别自作聪明,虚情假意的讨好与奉承长久不了,如果人人都像甄嬛骗皇上那样瞒天过海,宫斗大赢家就不会那么难了——不要试图欺骗别人的第六感。

  人接纳另外一个人,或者是真爱,或者是利益,或者两者都有。

  有时候,不是我们身边“机会”或者“贵人”少,是我们自己没有把握住。

  愿我们都能从苍茫的人海中遇见、找到自己的“贵人”,并且学习到真正的本事,在生活中活出另一片天地。
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