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让领导厌烦的3件事,越早知道越好!

2017-05-19 来自职场指南 阅:
  有的人整天抱怨,说领导不搭理。他们认为领导不待见自己,其实很多行为都是他们自己酿成的错。

  职场中,领导不会看一眼就对你厌烦,很多时候是你做事的方式不得领导心意。长久地处事模式,领导了解了你的为人,进而越来越将你疏远。

  这三件事领导很讨厌,建议少做,进而赢得领导信赖。

  1.不主动问候

  很多职场新人,战战兢兢来到职场,生怕说错话、做错事。他们认为学校里学得沉默是金就是真理,进而在职场中沉默寡言。

  其实,领导不喜欢太死气沉沉的下属。相反,懂得主动问候的员工,更易赢得领导信赖。

  记得刚入职时,某知名大学的小刘跟我进入一家公司。小刘思维敏捷,为人踏实,但学生气太重,沉默寡言。

  我记得上班那会儿,每天到达工位,我都会跟周围的同事问候早安,比如说:“嗨,小闪早上好!”去卫生间或打水的路上,如果是当天第一次见面,我也会微笑着跟对方道早安。如此,我的人缘逐渐在公司打开。

  小刘则不同,他喜欢研究自己的事。他觉得打招呼这些都是哗众取宠,完成任务才最重要。每天小刘来到公司第一件事,就是坐到工位上,开始埋头苦干。

  有一次跟领导共进午餐,领导说:“你们同事小刘怎样?”我说:“不是很了解,他不太爱说活,怎么了?”

  领导说:“今天他的领导又给我吐槽他了,说他即使早上碰到也不会主动问早安,感觉他冷冰冰的。”

  我突然明白,原来自己平时主动问候有好处,否则我的领导也会批评我。试想,如果你的下属是一个天天闷头不言的人,你作何感想?

  主动打招呼是职场的基本礼貌。早上到达公司,用你最暖的微笑问候大家,相信领导和同事对你越来越喜欢。不主动问候,让领导越来越厌烦。

  2.任务拖泥带水

  当今社会快节奏,人们注意力分散。加速的信息爆炸,让人们心生浮躁。很多职场人无法将任务一次做完整,影响领导的评价。

  任务拖泥带水,交上来的工作每次都有小错误,如此循环往复,领导定会厌烦。要努力将任务一次搞定,而非拖泥带水。

  小军在某家大型国企工作,由于工作任务清闲,他养成了懒惰和浮躁的心态。每天晚上他都会玩游戏到深夜,早上上班后困意不断。若是当天没啥活,他会昏睡很久,干起活来马马虎虎。

  记得领导交给他一个画图的任务,他第一遍交上来领导指出了10几处错误。其实,第一遍改正完毕后,若检验无误也相继无事。但直到最后完成,小军反反复复修改了5遍,令领导苦恼不已。

  很多人,处理着当前任务,心里想着微信聊天,结果导致任务拖泥带水,令领导厌烦。我们应尽量将工作一次做到位,从而赢得领导好感。

  3.会上沉默,会后抱怨不停

  有些职场人士,开会时低头不语,会后议论纷纷,实属令领导心烦。

  开会时勇敢积极发言,会后不再过多议论,这样才是比较好的处事模式,也是领导喜欢的下属样子。

  小华在某公司工作,平时开会时总是低着头,生怕领导提问问题。会议上,领导进行民主生活讨论,问大家哪些后勤服务可以改善。小华由于内向害怕在众人面前表现自我,故而一直不敢发声,低头沉默。当会议举手表决时,他也会双手赞成,看似一一顺从的样子。

  然而,会后小华开始跟同事谈论会议上的决策,列举了各种不合理的规定。他这种经常会后抱怨的言语,某一天被领导知晓,为此领导对其作风非常厌烦。

  人前来一套,背后来一套,这不是成熟职场人应有的作风。会上若沉默,会后便收起你的不满,否则让领导对你产生厌烦。

  不主动问候,任务拖泥带水,会上沉默、会后抱怨不停,你经常做这三件事,是你自己让领导越来越厌烦。 

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