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职场秘笈:做到这6点快速提升自己

来自职场指南 2017-08-09 阅:
职场风云变幻莫测,总是有人欢喜有人忧。我们不禁要问,如何才能迅速提升自己?

1:做事有轻有重

凡事有轻重缓急,这句话大家都会说,不过放在职场上都不是所有人都懂了。职场职场上忙碌的身影很多,总有一些人从白忙到黑,从早忙到晚,甚至从青丝变白发也忙不出个所以然来。眼前任务堆山都就开始没斤没两,眉毛胡子一把抓。

而另外一些人,做事挑重点,凡是都有前有后,心里十分清楚自己的工作重心和团队职责是什么,先解燃眉之急又能首尾兼顾,行动十分明确,精力都用在了该用的地方,把自己的力量和目标同团队结合在一起。这样的人领导一百个满意。

2:从不给自己的失误找借口

职场上讲到用人的时候,领导们都会用到一个词“魄力”,因为通常这个词跟责任担当是挂钩的。一个单位要成长,就要不断去尝试,在这前进的过程中,失败和失误是不能避免的,再好的精英也可能马失前蹄。

重要的是,在错误面前,有没有一个正确的态度。失败的人习惯性找借口,借口堆积起来就是一大口负能量,让领导吃下去,久而久之领导自然不爽。那些不找借口的人做的更多的是反思,反思堆积起来就是一个正确解决方法的催化剂。职场上失败很正常,有时反而是很好的学习机会。领导觉得你可靠,不是因为你犯了错误不做声,而是你有敢承担错误的魄力和责任。

3:力求上进

一个人的眼界,往往决定着你能达到的境界。一个高速前进的单位是不会容纳一个喜欢原地踏步的人,逆水行舟,你在原地就相当于给单位拖了后腿,这样的尾巴领导是一定会剁掉的。这也是为什么一大部分领导喜欢活力四射的年轻人,这上进的心可不完全在于年龄。两个人的状态和精神气质直接决定了他们的成长的速度,力求上进的年轻人能拉动单位高速前行,领导不喜欢才怪。

4:把握嘴巴的分寸

嘴巴不饶人往往跟锋芒毕露联系在一起,老子云,“交易之道,刚者易折”太过锋芒毕露容易折断身死,尽管能力出众,但不被团队接纳就很容易出问题,甚至严重到跟领导对着干,让人反感。“天下柔弱者莫如水,然上善若水”,如清水般感染人,让人欣然接受才是王道,嘴巴的分寸也是至关重要的。

5:做事沉稳不浮躁

有人说,“一个人能达到多高的事业高度,很大程度上是看他摒弃心浮气躁的程度”一个人心稳,做事也就稳。领导欣赏的,是沉稳而冷静的人,关键时刻能保持镇静的人,简单任务能托住的人,高难任务也能不急不躁的人。小到每一项任务不偷懒,保证质量;大到对自己整个职场规划都把握有度,沉淀和上升的都具备的人是每个单位的宝贝。

6:眼光独到

领导是单位的领袖,但发声人却不应该只是领导层,普通职员也应该是谏言者,但至于如何谏言和提什么样的建议是自己的眼界所决定的,你的单位肯定也有这么一种人,他们的想法超前,思路角度刁钻,总给人一种新的方向。

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