微信公众号

微信公众号,欢迎扫一扫 ▲

手机访问地址:m.rs66.com

为什么领导不愿意提拔能力强的人?

来自职场指南 2017-10-06 阅:

在职场上,大家都会碰到这样的问题:你觉得自己能力出众,每天加班加点为公司工作,没有功劳也有苦劳,但是即使你的能力再强,你再努力,最后升职的时候,仍然和你没有半毛钱关系,那么,你心里是否也有这样一个疑问:为什么领导不愿意提拔能力强的人呢?为什么?无非就是以下三个原因:

一、最直接的原因:怕你威胁领导的位置

有时候公司领导不愿意提拔能力强的人,可能还出于不好控制,同样是这个部门,提拔你当副手,但是显然你的能力比他强,早晚有一天,你会压他一头。

如果主管好心推荐你,但是却把主管自己都比下去了,甚至威胁了主管的位置,公司硝烟四起,尔虞我诈;那么,不管是什么领导出于为公司利益考虑,都不想看到这个局面的发生。

二、最现实的原因:你能力很强,在公司是不可代替的

在公司你是能力担当,公司少了谁都可以就是不能少了你,你的专业技术高人一筹,如果领导提拔你做管理级别的职位,其他员工难以应付工作中出现的问题,那么公司的项目就会陷入龟速状态,客户就会不断抱怨,和公司停止合作。

这样分析大家就可以很清楚的了解到:公司破格提拔你,对公司的影响可见一斑。

三、最隐秘的原因:领导不信任你

说一千道一万,就算你资历再老,能力再强,领导打心里就对你不信任,都说公司领导任人唯亲,这也不是没有道理的,要么重用亲戚,要么对拍马屁的员工青睐有加,很多时候,读书不一定改变命运,但是会拍马屁和贿赂下领导就会改变命运,间接的获得了领导的信任,让领导有利可图,碰到这种领导,也不要有什么指望了。

结语:大家怎么看待这种现象呢?欢迎写在评论里,一起交流。

如果这篇文章对您有帮助,请分享给身边更多的朋友!

版权归原作者所有
网友点评 点击查看评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。